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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、满足员工精神需求
B、构建良好人际关系
C、为组织招募人员
D、重视人力资源开发

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简述员工培训的方法与类型。

近因效应偏差是指人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。

A、正确
B、错误

下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是()。

A、人是物质财富的创造者
B、人是有条件的财富创造者
C、人是有条件的物质财富消费者
D、人力资源的生产性总体上大于其消费性
E、人力资源的消费性总体上大于其生产性

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